{"id":1531,"date":"2018-01-17T15:24:28","date_gmt":"2018-01-17T13:24:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sarr.com.pl\/?p=1531"},"modified":"2018-02-05T12:10:18","modified_gmt":"2018-02-05T10:10:18","slug":"informacja-o-wysokosci-srodkow-kfs-na-2018-rok-i-zasadach-ich-podzialu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarr.com.pl\/?p=1531","title":{"rendered":"INFORMACJA O WYSOKO\u015aCI \u015aRODK\u00d3W KFS NA 2018 ROK I ZASADACH ICH PODZIA\u0141U"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

W Planie Funduszu Pracy\u00a0na rok 2018 na wydatki Krajowego Funduszu Szkoleniowego \u00a0przeznaczono kwot\u0119 105 608 tys.\u00a0z\u0142.\u00a0KFS stanowi wydzielon\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Funduszu Pracy i jest przeznaczony na wsparcie pracodawc\u00f3w inwestuj\u0105cych w kszta\u0142cenie ustawiczne pracownik\u00f3w i swoje w\u0142asne.\u00a0O \u015brodki z KFS mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 ka\u017cdy pracodawca w rozumieniu przepis\u00f3w\u00a0ustawy o promocji zatrudnienia (\u2026)<\/em>, czyli podmiot zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119. Nie jest pracodawc\u0105 podmiot prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i niezatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w w ramach umowy o prac\u0119, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy wy\u0142\u0105cznie ze wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conkiem, zatrudniaj\u0105cy osoby na podstawie umowy o dzie\u0142o.<\/strong><\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce otrzyma\u0107 \u015brodki KFS na sfinansowanie kszta\u0142cenia ustawicznego podejmowanego przez siebie i swoich pracownik\u00f3w w wysoko\u015bci:<\/strong><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 80% koszt\u00f3w kszta\u0142cenia ustawicznego, ale nie wi\u0119cej ni\u017c do wysoko\u015bci 300% przeci\u0119tnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,<\/strong><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 100% koszt\u00f3w kszta\u0142cenia ustawicznego \u2013 w przypadku mikroprzedsi\u0119biorcy (do 10 os\u00f3b zatrudnionych) \u2013 ale nie wi\u0119cej ni\u017c do wysoko\u015bci 300% przeci\u0119tnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.<\/strong><\/p>\n

\u015arodki KFS pracodawca mo\u017ce przeznaczy\u0107 na:<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, kt\u00f3re mo\u017cna b\u0119dzie zaspokoi\u0107 dzi\u0119ki \u015brodkom KFS,<\/strong><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy w kt\u00f3rych wezm\u0105 udzia\u0142 pracownicy z\u00a0inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod\u0105,<\/strong><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 badania lekarskie i psychologiczne, je\u015bli oka\u017c\u0105 si\u0119 niezb\u0119dne,<\/strong><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ubezpieczenia od nast\u0119pstw nieszcz\u0119\u015bliwych wypadk\u00f3w w zwi\u0105zku z udzia\u0142em w kszta\u0142ceniu ustawicznym.<\/strong><\/p>\n

Pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przyznanie \u015brodk\u00f3w z KFS na kszta\u0142cenie ustawiczne do powiatowego urz\u0119du pracy w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 pracodawcy albo miejsce prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zgodnie z terminami naboru okre\u015blonymi przez PUP.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Wi\u0119cej informacji na stronie:https:\/\/www.mpips.gov.pl\/<\/a>
\noraz\u00a0http:\/\/psz.praca.gov.pl\/-\/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  W Planie Funduszu Pracy\u00a0na rok 2018 na wydatki Krajowego Funduszu Szkoleniowego \u00a0przeznaczono kwot\u0119 105 608 tys.\u00a0z\u0142.\u00a0KFS stanowi wydzielon\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 Funduszu Pracy i jest przeznaczony na wsparcie pracodawc\u00f3w inwestuj\u0105cych w kszta\u0142cenie ustawiczne pracownik\u00f3w i swoje w\u0142asne.\u00a0O \u015brodki z KFS mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 ka\u017cdy pracodawca w rozumieniu przepis\u00f3w\u00a0ustawy o promocji zatrudnienia (\u2026), czyli podmiot zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1532,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1531"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1531\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sarr.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}